Права работника

2020, категория: Законодательство COVID-19

1. НЕРАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ. Во время телеобращения по ситуации с COVID-19 В.Путин объявил с 28.03-11.05. нерабочими днями.Работали в прежнем режиме, но с соблюдением доп. санитарных норм организации, которые обеспечивали население продуктами и товарами первой необходимости, медучреждения,аптеки, работники ЧС.
   Если Ваша компания в данный список не входила-вы не должны работать. Если компания организовала возможность удаленной работы, то ваш работодатель может вас попросить работать-вв вправе согласиться или отказаться.
   (!) За нерабочую неделю вы получите ЗП в полном объеме.(Указ от 25.03.20 N206,Письмо Минтруда от 26.03.20)
   Увольнение в связи с тем, что в эти дни вы не выходили на работу незаконно!
2. ОТПУСК. Перенос оплачиваемого отпуска возможен с согласия работника. Уход в отпуск за свой счёт возможен по инициативе работника. (!) Важно! Если вы ушли в отпуск раньше или отдыхали дольше,чем согласовали с руководством, то это расценивается как прогул. Если вас принуждают взять отпуск- это нарушение.
3. организация может объявить временную приостановку деятельности ( ПРОСТОЙ) до 1 месяца, если она никак не может осуществлять деятельность ( напр, сфера туризма,досуга). В этом случае работнику выплачивается 2/3 от оклада за период простоя.
4. НЕПОЛНАЯ рабочая неделя. Её установить можно по соглашению сторон или, если не согласны- с соблюдением процедуры,установленной законом.
5. УВОЛЬНЕНИЕ. Наличие эпидемии и карантина пока не является основанием для экстренного увольнения сотрудников.Поэтому увольнение либо по соглашению сторон или в порядке сокращения штата. Принуждение на увольнение по соглашению сторон, тем более по собственному желанию незаконно!

Если работодатель не соблюдает трудовое законодательство, вы вправе жаловаться в трудовую инспекцию или суд.Даже если вы уже подписали документы. Сейчас работает горячая линия Роструда-онлайнинспекция.рф.