Незаконное увольнение

2020, категория: Законодательство COVID-19

Что делать, если заставляют уволиться задним числом? За расторжение договора с работником «задним» числом работодателю грозит административная ответственность, согласно ст.5.27 КоАП РФ.
Если Вас уволили задним числом без законных оснований( с Вашей стороны не имелись правонарушения,из-за которых Вас могут уволить), то откажитесь подписывать соответствующий приказ об увеличении.

В этом случае необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Если работодатель не исполняет предписания этих органов, обращайтесь с исковым заявлением в суд.

(!) Оспорить незаконное увольнение и восстановиться на работе можно только в течение 1 месяца.
Если Вы пропустили этот срок, то суд откажет в рассмотрении заявления.

По решению суда работника восстанавливают в должности с выплатой компенсации за вынужденный прогул.
Решение суда о восстановлении на работе должно быть исполнено немедленно ( ст.394, 396 ТК РФ).

При восстановлении на работе, независимо от подачи апелляции, работник вправе приступить к выполнению своих трудовых обязанностей уже на следующий день после вынесения решения. За исполнение решения будут отвечать судебные приставы, которые обяжут работодателя восстановить на работе и выплатить предусмотренные решением компенсации.

Также с работодателя можно взыскать компенсацию морального вреда ( требуется доказать в чем он заключается- развитие болезни на фоне стресса)
Если продолжать работу у данного работодателя вы не планируете, возможно изменение формулировки основания увольнения, например, в случаг судебного спора- на увольнение по собственному желанию.

Кроме того, работодатель несёт следующую ответственность:

• материальную- в виде возмещения работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, а также моральный вред.
• административную — в виде штрафа за нарушение трудового законодательства и иных нормативных актов.
• за необоснованное увольнение по мотивам беременности работницы или достижения предпенсионного возраста руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности в виде штрафа либо обязательных работ (ст.ст.144.1,145 УК РФ)