Увольнение в карантин

2020, категория: Законодательство COVID-19

К сожалению, некоторые работодатели, столкнувшись с определенными проблемами, прибегают к незаконному увольнению.

Председатель Правительства РФ Михаил Мишустин 21.03.2020 г. выступил с обращением к российским работодателям, где он объявил повсеместный запрет на увольнение работников из-за эпидемии и карантина по короновирусу в России, даже если на вашу организацию распространялся Указ о режиме нерабочих дней.

Если в штате работодателя будут замечены массовые увольнения, то такую организацию начнут тщательно проверять работники прокуратуры, ГИТ и ФНС.

За нарушение прав работников работодателя ждут штрафные санкции.

Но! Уволить работника в период карантина всё-таки возможно:

Основанием для прекращения трудового договора может быть:

• личное заявление работника( по собственному желанию, если отдел кадров работает удалённо)
• увольнение по соглашению сторон
• в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров.
• уволенные за грубое нарушение дисциплины ( ч.1.ст.81 ТК РФ)
• желание работника во время простоя в компании
• ликвидация компании

Уволить работника нельзя:

• по инициативе работодателя ( кроме случае, упомянутых в ч.1 ст.81 ТК РФ)
• сокращение штата( распространяется не на всех работников)
• форс-мажор( если у работодателя отсутствует сертификат).

Важно!

• Готовность работодателя принять заявление.
• фиксация (визирование) заявления.